Qual a abordagem administrativa predominante nas Melhores Empresas do Sul do Brasil?

“Qual a abordagem administrativa predominante nas Melhores Empresas do Sul do Brasil?” esta foi a pergunta que tentamos responder no artigo “Avaliação das abordagens predominantes nas melhores empresas do sul do Brasil e sua relação com o homem e a sociedade” publicado na Revista do CCEI v. 14 e apresentado no XXX ENEGEP. Abaixo segue resumo do artigo. Gostei muito da tabela que desenvolvemos, onde apresentamos as principais características das abordagens Clássica, Humana, Organizacional, Burocrática e Contemporânea (pg. 84 e 85).

Nas últimas décadas a divulgação de listas de Maiores e Melhores Empresas vêm se intensificando, contudo a abordagem administrativa adotada tem sido pouco explorada gerando questionamentos quanto à influência desta no desempenho destas empresas. Este estudo teve por objetivo identificar e analisar a influência da abordagem administrativa predominante nas empresas da região sul do Brasil integrantes das 100 melhores empresas segundo Great Place to Work Institute Brasil (2007). Partiu-se da classificação de Alperstedt (2000) que estrutura as abordagens como clássica, humana, organizacional e novos modelos, realizando-se adaptações, incluindo-se a abordagem burocrática e passando a abordagem de novos modelos de gestão a denominar-se contemporânea.As variáveis analisadas foram: (i) período dos estudos, (ii) autores das abordagens, (iii) formação destes, (iv) principais conceitos e (v) modelos de sociedade, organização e homem. Por meio de uma pesquisa qualitativa os resultados revelaram que, apesar de apresentarem fortes características de uma abordagem, nenhuma das empresas analisadas está totalmente inserida em uma delas e sofrem influências das demais. Demonstraram também que, a despeito de ainda apresentarem características das abordagens tradicionais, as empresas vêm se adaptando às novas abordagens considerando às necessidades do ambiente ao qual pertencem, melhorando sua relação com o homem e a sociedade.

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